نمونه هایی از سرمایه انسانی: رشد رانندگی و نوآوری

مهارت ، آموزش و دانش آنها نمونه هایی از چگونگی کمک سرمایه انسانی در موفقیت یک سازمان است. سرمایه گذاری در سرمایه انسانی به شدت بر رشد شرکت های پیشرو مانند Google ، Adobe و IBM تأثیر گذاشت. بسیاری از شرکت ها این را می گویند ، اما سرمایه گذاری (و سیاست ها و سیستم ها) با این که آیا یک شرکت واقعاً با مردم به عنوان ارزش ترین دارایی خود رفتار می کند ، صحبت می کند.

متأسفانه ، روند فراخوانی مردم "پایتخت انسانی" ، نتیجه ناگوار تمایل داشت که تمام تلاش را کمتر انسانی کند.

چگونه در مردم خود سرمایه گذاری می کنید؟

برای حفظ مزیت رقابتی خود در محیط غیرقابل پیش بینی امروز ، درک ارزش کارمندان خود ضروری است.

بیایید به تاریخچه مختصری از سرمایه انسانی و چگونگی سرمایه گذاری شرکت ها در با ارزش ترین دارایی خود بپردازیم.

سرمایه انسانی چیست؟

هر شرکت دارای انواع مختلفی از دارایی است که به کل ارزش اقتصادی آن کمک می کند. این موارد شامل دارایی های فیزیکی مانند زمین و تجهیزات و همچنین پول نقد است.

این موارد همچنین شامل دارایی های نامشهود است که در یک ترازنامه اندازه گیری می شوند اما تعیین کمیت در واقعیت سخت تر است.

یکی از مهمترین دارایی های نامشهود که مستقیماً در ترازنامه ظاهر نمی شود ، سرمایه انسانی است. تعریف سرمایه انسانی ارزش اقتصادی است که یک شخص یا گروهی از افراد بر اساس آموزش ، مهارت ، وفاداری ، انگیزه و رفاه خود به سازمان می بخشد.

این خصوصیات نامشهود به شرکتها کمک می کند کالاها یا خدمات خود را تولید و بفروشند.

تعیین این موارد دشوار است ، اما این فرض وجود دارد که اگر یک شرکت در توسعه و بهداشت و رفاه مردم خود سرمایه گذاری کند ، آنها در مدیریت سرمایه انسانی خود سرمایه گذاری می کنند. و سرمایه انسانی عامل اصلی عملکرد مالی یک شرکت است.

سازمان هایی که سرمایه گذاری در سرمایه انسانی ایجاد می کنند ، بهره وری و سودآوری خود را بهبود می بخشند. هنگامی که کارمندان در آموزش و آموزش خود سرمایه گذاری می کنند ، پتانسیل درآمد خود را به حداکثر می رسانند.

بنابراین ، تشکیل سرمایه انسانی به چه معنی است؟

تشکیل سرمایه انسانی زمانی است که یک سازمان تعداد افراد سازمان خود را که مهارت ، آموزش و تجربه خاصی دارند ، افزایش می دهد. این شکل گیری می تواند از طریق آموزش یا استخدام های جدید اتفاق بیفتد.

سرمایه انسانی در اقتصاد چیست؟

آدام اسمیت ، اقتصاددان اسکاتلندی ، ابتدا مفهوم سرمایه انسانی را در قرن 18 پیشنهاد داد. وی سرمایه انسانی را "توانایی های اکتسابی و مفید همه اعضای جامعه" توصیف کرد.

وی تصریح کرد: سرمایه انسانی می تواند از طریق آموزش و آموزش بهبود یابد. این به نفع نهادهای جامعه است. و این به نفع توسعه اقتصادی کل اقتصاد است.

تا دهه 1950 نبود که اقتصاددانان مانند گری بکر و تئودور شولتز سرمایه انسانی را به یک مفهوم عامه پسند در اقتصاد مدرن تبدیل کردند. آنها با هم نظریه سرمایه انسانی را ایجاد کردند.

این تئوری حاکی از آن است که دانش و مهارت های شخص با هیچ شکل دیگری از سرمایه فرقی نمی کند. سرمایه گذاری در سرمایه انسانی باعث افزایش تولید اقتصادی و کسب درآمد یک کارمند می شود.

به همین دلیل ، شولتز و بکر مردم را ترغیب به سرمایه گذاری در آموزش ، سلامت عاطفی و جسمی و آموزش خود کردند.

شولتز به آنها اطمینان داد كه این هدف نظریه آنها نبود. وی توضیح داد که افرادی که در مهارت و آموزش خود سرمایه گذاری کرده اند در شرایط اقتصادی بهتری زندگی می کنند و درآمد بیشتری کسب می کنند.

یک رویکرد مدرن به تئوری سرمایه انسانی

سرمایه انسانی اکنون چگونه است؟

سرمایه انسانی مانند سایر دارایی ها نیست. به عنوان مثال ، زمین می تواند برای سود فروخته شود.

در مقابل ، مردم مهارت و استعدادهای خود را نمی فروشند. آنها با یک کارفرما وارد قرارداد می شوند و برای ارائه تخصص خود دستمزد دریافت می کنند.

اینگونه است که کارل مارکس ، فیلسوف آلمانی ، نسخه خود از سرمایه انسانی را توضیح داد. وی همچنین خاطرنشان كرد كه داشتن سرمایه انسانی كافی نیست. مردم برای کسب این درآمد باید کار کنند و مهارت های خود را به کار گیرند.

امروزه سرمایه انسانی ممکن است شامل سرمایه فرهنگی ، اجتماعی و فکری باشد. بیایید هرکدام را کشف کنیم:

پایتخت فرهنگی

ترکیبی از دانش ، هوش هیجانی و توانایی های فکری که شخص دارد به عنوان سرمایه فرهنگی شناخته می شود.

شرکت ها و افراد می توانند با سرمایه گذاری در آموزش عالی یا پیشرفت حرفه ای ، سرمایه فرهنگی خود را بسازند. هرچه بیشتر سرمایه گذاری کنند ، کارآمدتر و سودآورتر خواهند بود.

سرمایه اجتماعی

در یک محل کار ، این می تواند به نظر برسد:

شرکت هایی که سرمایه اجتماعی قوی دارند ، حفظ کارمندان بالاتری و فرهنگ اعتماد دارند.

سرمایه فکری

سرمایه فکری ارزش دانش ، مهارت ها و ایده های خلاقانه و خلاقانه افراد در یک سازمان است. به عنوان مثال ، فرمول مخفی Coca-Cola نوعی سرمایه فکری است.

انواع سرمایه انسانی

سرمایه انسانی تأثیر زیادی در رشد اقتصادی مشاغل و کل جوامع دارد.

حدس بزنید ، کدام یک از موارد زیر نمونه ای از سرمایه انسانی است؟

در حقیقت ، همه اینها نمونه های سرمایه انسانی هستند که باعث رشد می شوند.

چگونه می توان در سرمایه انسانی سرمایه گذاری کرد

درست مانند هر منبع سرمایه دیگر ، سرمایه انسانی موبایل است. افراد می توانند به هر شرکتی که مهارت ها و توانایی های خود را ارزیابی می کند ، حرکت کنند.

بنابراین چگونه می توانید در سرمایه انسانی موجود خود سرمایه گذاری کرده و نرخ نگهداری خود را افزایش دهید؟

در اینجا چند روش وجود دارد:

1. سرمایه گذاری در توسعه کارمندان

به طور سنتی سرمایه گذاری در سرمایه انسانی شامل آموزش است. آموزش کارکنان را به مهارت و اعتماد به نفس لازم برای دستیابی به اهداف سازمانی مجهز می کند. سرمایه گذاری در کارگران فراز و نشیب باعث افزایش احتباس و همچنین توانایی آنها در ایجاد ارزش می شود. این امر به این دلیل است که مردم فرصت های رشد و توسعه را ارزیابی می کنند.

برخی از راه های سرمایه گذاری در آموزش کارمندان عبارتند از:

2. بورس های تحصیلی را تأمین کنید

بودجه کالج یا بورس های تحصیلی مداوم یک سرمایه گذاری بلند مدت در سرمایه انسانی است.

با ارائه این بورس های تحصیلی ، شرکت ها با نیروی کار فعلی و آینده روابط برقرار می کنند. کارمندان فردا برای افزایش سرمایه انسانی خود باید به آموزش عالی دسترسی داشته باشند.

3. جوایز آموزشی را ارائه دهید

سرمایه گذاری در آموزش مداوم کارمندان روشی مطمئن برای رشد سرمایه انسانی شما است. یکی از راه های کمک به کارمندان به ارتقاء تحصیلات خود ، ارائه مشوق هایی مانند پاداش های آموزشی است.

این پاداش ها باعث می شود که کارمندان واجد شرایط تر در نقش های خود باشند ، به خصوص اگر آنها نتوانند به تنهایی این کار را انجام دهند.

فرصت های یادگیری همچنین به شما کمک می کند تا سرمایه انسانی خود را از پرش کشتی دور نگه دارید. طبق گفته LinkedIn ، در صورت سرمایه گذاری در یادگیری خود ، بیش از 90 ٪ از کارمندان در یک شرکت طولانی تر خواهند ماند.

4- برنامه های کمک به خانواده را ارائه دهید

سرمایه گذاری در سرمایه انسانی همچنین به معنای کمک به کارمندان در تعادل مسئولیت های خانواده است. برنامه های کمک به کارکنان مانند مراقبت از کودک یا کمک های مراقبت از سالمندان باعث افزایش تعادل کار و زندگی و پشتیبانی از سلامتی کارکنان می شود.

تعادل کار و زندگی سالم باعث کاهش استرس و افزایش بهره وری و عملکرد در محل کار می شود.

چه کسی مسئول سرمایه انسانی در یک تجارت است؟

سرمایه انسانی ارزشی است که هر کارمند به یک سازمان می آورد.

در شرکت های متوسط و بزرگ ، منابع انسانی (HR) مسئول کلیه امور مربوط به کارمندان از جمله سرمایه انسانی است.

مدیریت منابع انسانی (HRM) ، بر بهبود بهزیستی و عملکرد کارمندان متمرکز است. HRM همچنین فرصت های یادگیری و توسعه را فراهم می کند.

تلاش های استراتژیک HRM با هدف سرمایه گذاری و افزایش سرمایه انسانی است. در مشاغل کوچک مانند استارتاپ ها ، بنیانگذار یا رئیس افراد معمولاً بسته به اندازه شرکت ، مسئول عملیات افراد است.

در عین حال ، ادارات تجاری یا رهبران تنها کسانی نیستند که باید در سرمایه انسانی سرمایه گذاری کنند.

هر فرد مسئول رشد مجموعه مهارت های خود ، آموزش و توانایی های خود است. داشتن سرمایه انسانی بالا باعث رقابتی تر شدن شما می شود و منجر به فرصت های جبران خسارت بالاتر می شود.

نمونه های سرمایه انسانی درست انجام شده است

مردم بزرگترین دارایی یک شرکت هستند.

نمونه های زیر از سرمایه انسانی نشان می دهد که چگونه پرورش آن می تواند به نفع افراد و یک سازمان به طور کلی باشد.

بیایید چهار شرکتی را که مدیریت سرمایه انسانی را در اولویت قرار می دهد ، کشف کنیم.

1. فرهنگ بهزیستی جانسون و جانسون

جانسون و جانسون (J& J) می دانند که سلامتی یکی از مؤلفه های اساسی سرمایه انسانی است. به همین دلیل است که آنها یک رهبر صنعت هستند که در مورد سلامتی و رفاه کارمندانشان به وجود می آیند.

در این دوره ، کارکنان در مورد غذاها و فعالیتهایی که اثبات شده برای افزایش انرژی است ، می آموزند. همچنین به کارمندان کمک می کند تا معنی دار ترین مؤلفه های زندگی خود را شناسایی کنند.

این دوره منجر به افزایش بهره وری کارکنان و کاهش نرخ گردش مالی شد.

Susan Podlogar ، VP Total Rewards ، توضیح می دهد که "داشتن کارمندان خود در بهترین حالت و کاملاً درگیر یک مسئله تجاری است - داشتن این فقط خوب نیست."

2. ایجاد سرمایه انسانی در IBM با استفاده از AI

IBM با استفاده از نیروی کار در سرمایه انسانی سرمایه گذاری می کند.

در سال 2019 ، IBM پلت فرم Skillbuild خود را معرفی کرد. Skillbuild از فناوری هوش مصنوعی استفاده می کند تا دانش آموزان و بزرگسالانی را که به دنبال مشاغل سطح ورودی هستند ، مهارت های لازم برای واجد شرایط بودن در نقش های نوظهور در فناوری را فراهم کند.

این برنامه رایگان به مردم در همه جنبه های زندگی کمک می کند تا سرمایه انسانی خود را افزایش دهند. این شامل پناهندگان ، جانبازان و حداقل کارمندان دستمزد است.

با این ابتکار عمل ، IBM فرصتی برابر به همه می دهد تا مهارت ها و دانش مورد نیاز خود را برای واجد شرایط بودن در صنعت فناوری اطلاعات ایجاد کنند.

3. رشد و آموزش کارمندان Adobe

"مردم ما مهمترین دارایی ما هستند."

برنامه صندوق یادگیری آنها راهی است که آنها در سرمایه انسانی خود سرمایه گذاری می کنند. این برنامه برای دنبال کردن فرصت های یادگیری و مدرک دانشگاهی ، تا 10،000 دلار در سال به کارمندان می دهد.

آنها همچنین برای حمایت از فرصت های یادگیری و توسعه ، تا 1000 دلار در سال بازپرداخت می کنند. این موارد شامل کنفرانس ها ، کتاب ها ، دوره های آنلاین یا وبینارها است.

فرصت های یادگیری و توسعه Adobe آن را به یکی از شرکت های موردعلاقه ترین شرکت ها برای کار امروز تبدیل می کند.

4. فرهنگ Google که باعث نوآوری می شود

نوآوری مداوم فقط با فناوری نمی تواند پایدار باشد. گوگل ، یکی از نوآورانه ترین شرکت های جهان ، این اصل را درک می کند.

یکی از 8 ستون نوآوری Google ، "جستجوی ایده ها در همه جا" است ، جایی که کارمندان تشویق می شوند تا ایده های خود را به طور آشکار به اشتراک بگذارند.

ستون دیگر کارمندان گوگل را ترغیب می کند که از شکست نترسند. این کارکنان را ترغیب می کند تا خطرات خود را انجام دهند و ایده های نوآورانه خود را بدون ترس از عدم موفقیت مطرح کنند.

Google در سرمایه انسانی خود سرمایه گذاری می کند زیرا می فهمد که مردم کاتالیزور رشد و نوآوری هستند.

چگونه سرمایه انسانی شما را از هم جدا می کند؟

این نمونه های سرمایه انسانی قدرت مهارت ها و توانایی های فردی ما را در چشم انداز قرار می دهد.

سرمایه انسانی یکی از مهمترین محرک های رشد و نوآوری است. سرمایه گذاری در آموزش ، آموزش و بهزیستی کارمندان نیز منجر به نیروی کار شاد و درگیر می شود.

در BetterHUP ، ما می توانیم به شما کمک کنیم تا در نیروی کار خود سرمایه گذاری کرده و سرمایه انسانی خود را افزایش دهید.