6 موردی که کارفرمایان باید قبل از ارائه cryptocurrency در 401 (k) S بدانند

ارزهای رمزنگاری شده در حال حاضر یکی از داغترین موضوعات جهان و به دلایل خوبی است. نوسانات بیت کوین طی یک سال گذشته-از 10،000 دلار در ژوئیه 2020 به 63،000 دلار در آوریل 2021 و اکنون در حدود 41000 دلار حل و فصل شده است-برخی از کارمندان و بازنشستگان درخواست می کنند که ارزهای رمزنگاری شده را در برنامه های بازنشستگی 401 (K) تحت حمایت خود قرار دهند. از طرف دیگر ، پتانسیل نوسانات ارزیابی منفی ، دیگران را گفته است که ممکن است برای پس انداز بازنشستگی بسیار خطرناک باشند. این بینش قبل از در نظر گرفتن گزینه cryptocurrency در برنامه های بازنشستگی ، شش مورد اصلی برای حامیان مالی برنامه را ارائه می دهد.

نمای کلی 401 (k) s

حامیان برنامه در حال اعتماد به دارایی های بازنشستگی 401 (k) برنامه هایی هستند که آنها مسئولیت نظارت بر آنها را بر عهده دارند. براساس قانون امنیت بازنشستگی کارمندان سال 1974 (ERISA) ، افرادی که در مورد این طرح تصمیم می گیرند به عنوان وفاداران عمل می کنند. این قانون به خوبی تنظیم شده است که افراد معتقد باید منحصراً به نفع شرکت کنندگان و ذینفعان برنامه عمل کنند. این شامل اطمینان از متنوع بودن دارایی های برنامه ، درک ساختارهای هزینه برای اطمینان از منطقی و انتخاب دقیق و نظارت مدیران و ارائه دهندگان خدمات است.

اریسا دیکته نمی کندکدامانواع خاصی از گزینه های سرمایه گذاری باید در 401 (k) گنجانده شود. در عوض ، قانون به افراد معتبر دستور می دهد تا مراقبت ، مهارت ، احتیاط و کوشش را نشان دهند که یک فرد محتاط هنگام انتخاب گزینه سرمایه گذاری برای به حداقل رساندن خطر خسارات بزرگ از آن استفاده می کند. تمرکز بر روی روند است نه بازده سرمایه گذاری.

بسیاری از کارفرمایان از یک بیانیه سیاست سرمایه گذاری (IPS) برای کمک به مدیریت مدیریت 401 (k) توسط وام های برنامه استفاده می کنند. IPS اغلب شامل مقررات مربوط به فرآیند انتخاب صندوق ، فرکانس و عوامل مورد استفاده در نظارت بر عملکرد و اهداف تخصیص دارایی خواهد بود. انحراف از دستورالعمل های IPS می تواند به عنوان مدرک نقض تعهدات وفاداری باشد. این می تواند منجر به مسئولیت کارفرما و فردی شود.

4 خطرات cryptocurrency با 401 (k) s

در یک 401 معمولی (k) ، یک کارفرما سرمایه گذاری های محدودی مانند ETF ، صندوق های متقابل و گاهی اوقات سهام شرکت را به کارمندان خود ارائه می دهد. این به دلیل نقش کارفرمایان به عنوان یک وفاداری و خطرات مرتبط با انتخاب سرمایه گذاری نامناسب است. در واقع ، یکی از شایع ترین دلایل شرکت کنندگان 401 (k) از کارفرمایان خود شکایت می کند ، به دلیل انتخاب نامناسب سرمایه گذاری است.

Cryptocurrency به عنوان یک گزینه سرمایه گذاری 401 (k) یک انتخاب عجیب و غریب با استانداردهای فعلی خواهد بود و خطرات مختلفی را ارائه می دهد ، از جمله:

• cryptocurrency کاملاً متناسب با تعریف وسایل نقلیه سنتی سرمایه گذاری نیست. بسته به نحوه تهیه آن ، IP ها ممکن است به عنوان ممنوعیت رمزنگاری ارز تفسیر شوند ، حتی اگر صریحاً این کار را انجام ندهد.
• راهنمایی IPS برای انتخاب سرمایه گذاری برای ارائه ممکن است با موضوعات منحصر به فرد در ارزیابی ارزهای رمزنگاری و اصلاحات صحبت نکند.
• ارزهای رمزنگاری سابقه کاهش چشمگیر در ارزش را دارند و افراد معتقد به خطر خسارات در معرض خطر قرار می گیرند و شهرت عمومی کارفرمایان را به خطر می اندازند.
• اگر هزینه های مرتبط با ارائه cryptocurrency در این طرح به طور قابل توجهی بیشتر از سایر سرمایه گذاری های موجود باشد ، ممکن است افراد معتبر در معرض خطر نقض ادعای وظیفه باشند (موضوعی که در حال حاضر در دادگاه عالی ایالات متحده در انتظار است).

چرا Crypto 401 (k) را در نظر بگیرید؟

با توجه به خطرات احتمالی ، کارفرمایان ممکن است بپرسند: چرا زحمت می کشند؟دلایل مختلفی وجود دارد که به عنوان یک کارفرما ، ممکن است بخواهید به کارمندان خود گزینه سرمایه گذاری در cryptocurrency را از طریق 401 (k) خود در نظر بگیرید:

ارزهای رمزنگاری در دسترس هستند

ارزهای رمزپایه به عنوان گزینه سرمایه گذاری در یک برنامه 401 (k) توسط ERISA ممنوع نیستند. علاوه بر این ، همانطور که ارزهای رمزنگاری مانند بیت کوین و اتر به جریان اصلی تبدیل می شوند ، اجسام تنظیم کننده توجه می کنند. به عنوان مثال ، دفتر Comptroller از ارز (OCC) اخیراً حكم داد كه بانکهای ملی می توانند رمزنگاری را نگه دارند و می توانند ارزهای رمزنگاری شده را به روشی كه آنها سایر دارایی ها را مدیریت می كنند ، مدیریت كنند.

مزایای مربوط به cryptocurrency می تواند استعداد را به خود جلب کند

به عبارت ساده تر ، تعداد بیشتری از کارمندان می خواهند در cryptocurrency سرمایه گذاری کنند و آنها می خواهند برای انجام این کار از حساب های بازنشستگی استفاده کنند. بیشتر کارفرمایان هنوز این گزینه را در اختیار کارمندان خود قرار نمی دهند. کارفرمایانی که انجام می دهند ممکن است در هنگام جذب و حفظ استعداد ، به ویژه در زمانی که بسیاری از کارفرمایان در تلاش برای انجام این کار هستند ، از این مزیت استفاده کنند.

401 (k) مزایای مالیاتی را ارائه می دهد

استفاده از 401 (k) برای خرید رمزنگاری به کارمندان این امکان را می دهد تا از مشوق های مالیاتی 401 (k) استفاده کنند ، خواه از آنها استفاده کنند 401 (k) یا Roth 401 (k). خرید cryptocurrency در 401 (k) سنتی Roth 401 (k) به این معنی است که کارکنان می توانند بدون نیاز به نگرانی در مورد پیچیدگی معاملات cryptocurrency برای محاسبه مالیات هایی که ممکن است بدهکار باشد ناشی از خرید یا فروش باشد ، در ارزهای رمزپایه سرمایه گذاری کنند.

6 مورد Crypto 401 (k) برای کارفرمایان

قبل از تصمیم گیری برای ارائه cryptocurrency در برنامه های 401 (k) خود ، باید شش مفهوم زیر را در نظر بگیرید:

1. شما باید با ارائه دهنده 401 (k) خود تأیید کنید که آیا ارائه cryptocurrency گزینه ای است یا خیر.
2. شما باید IPS را ارزیابی کنید تا اطمینان حاصل کنید که هیچ ماده ای صریح و صریح ارزهای رمزنگاری شده از ورود در این طرح را منع نمی کند.
3. شما باید اطمینان حاصل کنید که وفاداران برای انتخاب و نظارت بر عملکرد کلاس دارایی جدید ، تمام مراحل IP خود را دنبال می کنند.
4. ممکن است بخواهید نوعی محدودیت در مبلغی را که یک فرد می تواند به رمزنگاری متعهد شود در نظر بگیرید تا خطر احتمالی مرتبط با نوسانات را کاهش دهد.
5. شما باید مشارکت در Crypto 401 (k) اختیاری را حفظ کنید. در حالت ایده آل ، کارمندان می توانند از میان لیستی از ارزهای رمزنگاری شده که می خواهند در اوراق بهادار 401 (k) خود نگه دارند - انتخاب کنند - اما مهمتر از همه ، آنها باید بتوانند انتخاب کنند که آیا می خواهند آنها را به هیچ وجه بگنجانند.
6. تصمیمات مربوط به سرمایه گذاری های بازنشستگی مسلماً مهمترین چیزی است که فرد می تواند در طول زندگی خود انجام دهد. شما باید مطمئن باشید که شما ، یا ارائه دهنده مزایای بازنشستگی خود می توانید به کارکنان مواد اطلاعاتی لازم در مورد ارزهای رمزنگاری کنید تا اطمینان حاصل شود که کارمندان هنگام تصمیم گیری های مهم سرمایه گذاری برای آینده خود به تنهایی این کار را انجام نمی دهند. با وجود افزایش محبوبیت ارزهای رمزنگاری شده ، نباید فرض کرد که یک سرمایه گذار احتمالی تفاوت بین یک سکه Meme و سکه های ثابت تر را می داند.

نتیجه

جهان و فضای اشتغال به سرعت تغییر می کنند. کارمندان می خواهند در هر کاری که انجام می دهند ، از جمله گزینه های بازنشستگی خود ، استقلال داشته باشند. از آنجا که Cryptocurrency همچنان به دست می آید و تعداد ارائه دهندگان بازنشستگی Cryptocurrency همچنان در حال رشد است ، ما انتظار داریم که تعداد بیشتری از کارمندان در مورد در دسترس بودن حساب های بازنشستگی Cryptocurrency سؤال کنند.

برنامه های بازنشستگی رمزنگاری ، با این حال ، بدون خطر نیست. در نتیجه ، ارزیابی اساسی با مشاور حقوقی که در مورد این موضوعات آموزش دیده است ، قبل از تصمیم گیری در مورد اینکه کدام مسیر برای شما مناسب است ، ضروری است. ما همچنان به نظارت بر تحولات در این زمینه خواهیم پرداخت ، بنابراین اطمینان حاصل کنید که در سیستم بینش فیشر فیلیپس مشترک شده اید تا بیشترین اطلاعات را بدست آورید. اگر سوالی دارید ، لطفاً با وکیل فیلیپس خود ، نویسندگان این بینش یا هر وکیل در Cryptocurrency و Blockchain Taskforce خود تماس بگیرید.