تحقیقات جهانی و بینش بازار

این بهترین زمانها بود ، بدترین زمان بود. بشربشراین بهار امید بود ، زمستان ناامیدی بود. اضطراب در مورد رکود اقتصادی و سقف بدهی ، احساسات سرمایه گذار را به سمت پایین رکورد نزدیک کرده است ، همانطور که در افزایش مبادله پیش فرض اعتبار حاکمیت ایالات متحده (CDS) منعکس شده است. از طرف دیگر ، چنین احساسات نزولی غالباً یک شاخص مثبت مثبت است ، صنایعی مانند زیبایی همچنان رونق می گیرند و تمرکز سرمایه گذار رو به رشد بر تنوع زیستی یک پیشرفت مثبت است.

رئیس اقتصاد جهانی ، تحقیقات جهانی BOFA

هفتگی اقتصادی جهانی: بدون تعطیلات تابستانی

عدم اطمینان در مورد ایالات متحده و چشم انداز جهانی نشان می دهد که سرمایه گذاران در ماه های آینده رویکرد محتاطانه ای انجام می دهند.

ب از یک تحقیق جهانی

در حالی که با تورم می جنگید برای DEI می جنگید

Watch رئیس تحقیقات ESG ایالات متحده ، Dimple Gosai در مورد شکاف جنسیتی و چگونگی تهدید تورم در پیشرفت زنان در مورد زنان بحث می کند.

من Dimple Gosai ، رئیس ESG ایالات متحده در Bank of America ، مستقر در نیویورک هستم.

پیش از روز جهانی زن ، امسال تصمیم گرفتیم موضوع تأثیر نامتناسب تورم بر سلامت مالی زنان را بررسی کنیم.

اما ... بیایید ابتدا با خبر خوب شروع کنیم ... در سال 2022 ، شکاف جنسیتی چهار سال محدود شد- و برای رسیدن به برابری کامل ، 132 سال دیگر با سرعت فعلی پیشرفت طول می کشد. مهمتر از همه ، بزرگترین کمک کننده در این مورد ، فرصت اقتصادی زنان بود ، جایی که این شکاف اکنون 151 سال در مقابل 260 سال در سال قبل است. مشارکت در این ما دیدیم

زنان به طور متوسط 2 ٪ بیشتر از سال گذشته درآمد داشتند.

سهم نقش های فنی که زنان در سال 6. 7 ٪ افزایش می یابد

در سال 2021 ، نیمی از مشاغل نوپا در سال 2019 توسط زنان در مقابل 28 ٪ تشکیل می شوند

با این حال ، در حالی که زنان در نیروی کار گام برداشته اند ، پیشرفت در حقوق زنان خطی نیست و مشکلات در سالهای اخیر رخ داده است. شوک های اخیر مانند COVID-19 باعث شد که زنان در سطح جهان حدود 800 میلیارد دلار درآمد (بیش از تولید ناخالص داخلی 98 کشور) از دست بدهند (طبق گفته Oxfam). ناآرامی های اجتماعی در ایران ، و جنگ روسیه/اوکراین نیز با تأثیر مستقیم بر زندگی زنان و معیشت یا نگه داشتن آنها از مدرسه و کار ، نابرابری جنسیتی را بدتر کرده است.

اکنون ما نگران این هستیم که تورم "پس از نامگذاری" تهدید کند که پیشرفتی را که زنان به دست آورده اند از بین می برد. در حقیقت ، شاخص سلامت مالی زنان Ellevest (که 12 شاخص از قبیل شکاف دستمزد ، تورم و نرخ اشتغال را در نظر می گیرد) نشان می دهد که چشم انداز زنان سال گذشته بدتر از هر نقطه ای در زمان COVID بود. و افت شدید در اوایل سال 2022 نیز با روند تورم مطابقت دارد ، با رشد تقریباً دو رقمی سال گذشته.

با نگاهی دقیق تر به پس زمینه تورمی: دستمزدهای ماهانه واقعی جهانی به طور متوسط در سال 2022 0. 9 ٪ کاهش یافت و اولین کاهش درآمدهای واقعی در قرن بیست و یکم بود. ایتان هریس ، اقتصاددان جهانی BOFA ، اظهار داشت که در حالی که احتمالاً تورم در چند سال آینده کاهش می یابد ، می تواند بالاتر از حد معمول باقی بماند. و بالا بردن انتظارات تورم یک ساله به معنای تورم هسته ممکن است به سرعت به هدف بازگردد. امروزه زنان به ویژه در معرض خطر خسارات دستمزد واقعی هستند. در اینجا چهار دلیل وجود دارد که:

هزینه های مراقبت از کودک در حال افزایش است و از رشد درآمد پیشی گرفته است. این یک مانع مهم است که مانع از ورود ، ماندن و پیشرفت زنان در نیروی کار می شود. تحقیقات اخیر نشان می دهد که بحران مراقبت از کودک برای اقتصاد ایالات متحده 122 میلیارد دلار در سال در درآمد ، بهره وری و درآمد از دست رفته هزینه دارد. شکاف برابری جنسیتی برای میزان مشارکت نیروی کار 62. 9 ٪ است ، کمترین امتیاز ثبت شده از زمان اولین بار این شاخص ثبت شده است.

شماره 2 - مقرون به صرفه بودن مراقبت های بهداشتی: پیش بینی می شود هزینه های مزایای پزشکی در سطح جهانی بیش از میانگین جهانی 10 ٪ افزایش یابد ، که در 15 سال بالاترین میزان است. این می تواند به طور نامتناسب بر زنان تأثیر بگذارد ، زیرا آنها تمایل به درآمد کمتری نسبت به مردان دارند و 30 ٪ بیشتر برای هزینه های مراقبت های بهداشتی خارج از جیب نسبت به مردان خرج می کنند.

دلیل سوم - هزینه های آموزش: افزایش هزینه شهریه و وام های دانشجویی می تواند به طور نامتناسب بر زنان و اقلیت هایی که ممکن است در حال حاضر با محدودیت های مقرون به صرفه برای دسترسی به آموزش روبرو شوند ، تأثیر بگذارد. در حالی که در زنان آمریکایی در تکمیل کالج از مردان پیشی می گیرند ، اما دو سوم بدهی دانشجویی نیز دارند. به طور کلی ، این ممکن است زنان را از استقلال مالی تر و تأخیر در تأخیر در آن به تأخیر بیندازد.

سرانجام - نمایندگی نابرابر در بازار کار: زنان و اقلیت ها در صنایع "پردرآمد" نمایندگی کمتری دارند که از فشارهای تورم مانند فناوری یا امور مالی "عایق" تر هستند.

این زمان مهمی است که شرکت ها با سرمایه گذاری در ابتکارات DEI از منحنی جلو می روند. در حالی که به نظر می رسد که بسیاری از شرکت ها در حال کاهش بودجه پرسنل و DEI هستند ، اما این می تواند عواقبی برای فرهنگ ، نوآوری و رشد داشته باشد. DEI با توجه به نیاز به سازگاری و نوآوری به منظور حضور در رقابت ، برای شرکت ها در این دوره های تورمی اهمیت بیشتری پیدا می کند. واقعیت جالب - اگر "ذهنیت نوآوری" 10 ٪ در سراسر کشورها مطرح شده باشد ، تولید ناخالص داخلی جهانی می تواند تا سال 2028 تا 8t افزایش یابد.

ثانیا ، در حالی که افزایش دستمزد ممکن است همیشه با تورم مطابقت نداشته باشد ، شرکت ها می توانند با تمرکز بر مزایایی از قبیل کار انعطاف پذیر ، مراقبت از کودک یا کمک به وام دانشجویی که کیف پول کارمندان "ضد تورم" را حفظ می کنند ، کارمندان را حفظ کنند. شرکت هایی که برنامه های مربوط به DEI را ارائه می دهند ، به طور کلی با حق بیمه با کسانی که نمی توانند تجارت کنند - در حالی که برای هر متریک صادق نیست ، ما دریافتیم که در حال حاضر برای مرخصی والدین پرداخت شده ، مراقبت از خانواده کودک ، بازپرداخت شهریه و گزینه های کار انعطاف پذیر ، در حال حاضر صادق استبخش های اقتصاد.

ما بیشتر در مورد پیوند بین نتایج مالی و تنوع جنسیتی ، در جغرافیایی ها بحث می کنیم.

همکاران ما از سراسر جهان داده هایی را در مورد تنوع جنسیتی در بازارهای فردی جمع آوری کردند. آنها دریافتند که نسبت زنان روی تابلوها در یک دهه گذشته با بیشترین سود در ایالات متحده و اروپا افزایش یافته است. ارقام ما همبستگی بین تنوع جنسیتی و ROE آینده بالاتر برای ایالات متحده و اروپا و نگاه کردن به کلاه های بزرگ و کلاه های کوچک را نشان می دهد.

در آسیا ، شرکت هایی با تعداد بیشتری از زنان در مدیریت از کسانی که نسبت به 29 درصد در طی یک دوره 5 ساله نسبت به 29 درصد کمتر از آن استفاده می کردند ، از تجزیه و تحلیل ما استفاده کردند. از سال 2010 ، این شرکت ها به طور متوسط ROE بالاتر ، رتبه بندی بهتر ESG و WACC پایین تر را به نمایش گذاشته اند.

در داخل گزارش ما ، لطفاً صفحه های سهام خاصی را پیدا کنید.