جایزه: تعریف ، انواع مختلف و درمان مالیاتی

اندرو بلودنتال 20+ سال تجربه سرمقاله را به عنوان یک روزنامه نگار مالی و به عنوان نویسنده بازاریابی خدمات مالی دارد.

Erika Rasure ، بنیانگذار Crypto Goddess ، اولین جامعه یادگیری است که برای زنان برای یادگیری چگونگی سرمایه گذاری پول خود و خودشان در رمزنگاری ، blockchain و آینده دارایی و دارایی های دیجیتال است. او یک درمانگر مالی است و در سطح جهانی به عنوان یک متخصص و کارشناس و مربی موضوع رمزنگاری شده در سطح جهانی شناخته می شود.

جایزه چیست؟

پاداش جبران خسارت مالی است که بالاتر و فراتر از انتظارات پرداخت عادی گیرنده آن است. شرکت ها ممکن است هم به کارمندان سطح ورودی و هم برای مدیران سطح ارشد جوایز اهدا کنند. در حالی که پاداش ها به طور سنتی به کارگران استثنایی داده می شود ، کارفرمایان گاهی اوقات از این طریق پاداش هایی را برای جلوگیری از حسادت در بین کارمندان به دست می آورند.

پاداش ها ممکن است به عنوان مشوق برای کارمندان آینده نگر آویزان شوند و می توان به کارمندان فعلی برای پاداش عملکرد و افزایش حفظ کارمندان داده شد. شرکت ها می توانند از طریق یک مسئله جایزه ، پاداش هایی را به سهامداران موجود خود توزیع کنند ، که این یک پیشنهاد سهام اضافی رایگان از سهام شرکت است.

غذای اصلی

• پاداش جبران خسارت مالی است که بالاتر و فراتر از انتظارات پرداخت عادی گیرنده آن است.
• پاداش ها ممکن است توسط یک شرکت به عنوان یک انگیزه یا برای پاداش عملکرد خوب اهدا شود.
• پاداش های تشویقی معمولی که یک شرکت می تواند به کارمندان بدهد شامل پاداش امضای ، ارجاع و نگهداری است.
• شرکت ها روش های مختلفی دارند که می توانند جوایز کارمندان از جمله پول نقد ، سهام و گزینه های سهام را به آنها اعطا کنند.

درک جوایز

در تنظیمات محل کار ، یک جایزه نوعی جبران خسارت اضافی است که یک کارفرما به یک کارمند می دهد که دستمزد یا حقوق آنها را تکمیل می کند. یک شرکت ممکن است برای پاداش دستاوردها ، برای نشان دادن قدردانی از کارمندانی که نقاط عطف طول عمر را نشان می دهند ، یا اینکه کارمندان را برای پیوستن به رده های یک شرکت جلب کنند ، قدردانی کند.

پاداش ها می توانند اشکال مختلفی از جمله پول نقد ، سهام یا گزینه های سهام داشته باشند. آنها را می توان به افراد ، تیم ها یا کل شرکت داده شد. شرکت ها همچنین ممکن است پاداش های تشویقی ، مانند امضای پاداش برای استخدام های جدید ، پاداش های ارجاع برای کارمندانی که به نامزدهای موفق مراجعه می کنند ، و پاداش های حفظ برای تشویق وفاداری کارمندان ارائه دهند. پاداش های عملکرد برای کارهای استثنایی داده می شود و می تواند به عنوان پاداش سالانه ، پاداش های نقطه ای یا پاداش های نقطه عطف داده شود.

در ایالات متحده ، پاداش ها توسط خدمات درآمد داخلی (IRS) درآمد مشمول مالیات محسوب می شوند. این بدان معناست که کارمندان موظفند هنگام پرداخت مالیات خود ، پاداش های خود را به عنوان بخشی از درآمد مشمول مالیات خود گزارش دهند. کارفرما همچنین موظف است پاداش را به IRS گزارش دهد و مالیات را از پرداخت پاداش کارمند در زمان پرداخت آن خودداری کند. مبلغ مالیات که از پرداخت پاداش پرداخت شده است براساس براکت مالیاتی کارمند و قوانین مالیاتی در زمان پرداخت پاداش است.

این مهم است که کارمندان از پیامدهای مالیاتی پاداش ها آگاه باشند ، زیرا عدم گزارش آنها می تواند منجر به مجازات ها و هزینه های بهره از IRS شود. کارمندان باید سوابق خوبی از پرداخت پاداش خود داشته باشند و در صورت داشتن هرگونه سؤال در مورد نحوه گزارش پاداش های خود در اظهارنامه مالیاتی ، با یک متخصص مالیات مشورت کنند.

سرویس درآمد داخلی (IRS) پاداش ها را به عنوان درآمد مشمول مالیات می داند ، این بدان معناست که کارکنان باید پاداش هایی را که هنگام تشکیل مالیات خود دریافت می کنند ، گزارش دهند.

پاداش های تشویقی

پاداش های تشویقی شامل امضای پاداش ، پاداش ارجاع و پاداش های حفظ می باشد. پاداش امضای یک پیشنهاد پولی است که شرکت ها به نامزدهای برتر با استعداد گسترش می یابند تا آنها را به پذیرش یک موقعیت بپردازند-به خصوص اگر آنها توسط شرکت های رقیب تهاجمی باشند. از نظر تئوری ، پرداخت پاداش اولیه منجر به سود بیشتر شرکت خواهد شد. امضای پاداش ها به طور معمول توسط تیم های ورزشی حرفه ای که سعی در فریب دادن ورزشکاران رده های برتر به دور از باشگاه های رقابتی دارند ، ارائه می شود.

پاداش های ارجاع به کارمندان ارائه می شود که نامزدها را برای سمت های باز توصیه می کنند ، که در نهایت منجر به استخدام نامزدهای مذکور می شود. پاداش های ارجاع باعث می شود تا کارکنان را برای ارجاع چشم انداز با اخلاق کاری قوی ، مهارت های تیز و نگرش مثبت تشویق کنند.

شرکت ها در تلاش برای تشویق وفاداری ، به ویژه در اقتصادهای رو به پایین یا دوره های تغییرات سازمانی ، پاداش های حفظ کارمندان کلیدی را ارائه می دهند. این انگیزه مالی ابراز قدردانی است که به کارکنان این امکان را می دهد تا بدانند که شغل آنها در مسافت طولانی ایمن است.

پاداش های تعطیلات

برخی از شرکت ها به طور خاص در فصل تعطیلات ماه دسامبر پاداش می گیرند. پاداش های تعطیلات می تواند اشکال مختلفی از جمله پول نقد ، کارتهای هدیه یا انواع دیگر هدایا را به خود اختصاص دهد. آنها را می توان به کارمندان شخصی یا کل شرکت داده شد. برخی از شرکت ها به همه کارمندان خود پاداش تعطیلات می دهند ، در حالی که برخی دیگر فقط آنها را به برخی از کارمندان می دهند ، مانند کسانی که برای مدت زمان مشخصی با شرکت بوده اند یا به اهداف خاصی رسیده اند.

برخی از کشورها به عنوان بخشی از قانون کار ، پاداش های تعطیلات را رمزگذاری کرده اند. به عنوان مثال ، Aguinaldo یک جایزه سالانه کریسمس است که مشاغل در مکزیک به طور قانونی موظفند به کارمندان خود بپردازند. این پرداخت ، که گاهی اوقات "حقوق سیزدهم" نامیده می شود ، باید تا 20 دسامبر هر سال انجام شود. معمولاً معادل 15 روز حقوق کارمند است. این امر به طور معمول بدون توجه به عنوان شغلی یا مدت خدمات آنها به همه کارمندان داده می شود. شرکت هایی که نتوانسته اند پرداخت Aguinaldo را انجام دهند ، ممکن است به حداقل 5000 برابر حداقل دستمزد قانونی روزانه جریمه شوند. برخی دیگر از کشورهای آمریکای لاتین ، مانند کاستاریکا و السالوادور ، همچنین کارفرمایان را ملزم به پرداخت کارمندان خود به آگونالدو می کنند.

جوایز عملکرد

پاداش عملکرد به کارمندان برای کار استثنایی پاداش می دهد. آنها پس از اتمام پروژه ها یا در پایان محله های مالی یا سالها به طور معمول ارائه می شوند. پاداش های عملکرد ممکن است برای افراد ، تیم ها ، ادارات یا کارکنان در سطح شرکت جمع شود. پاداش پاداش ممکن است یک پیشنهاد یک بار یا پرداخت دوره ای باشد. در حالی که پاداش های پاداش معمولاً به صورت نقدی داده می شود ، اما گاهی اوقات به شکل غرامت سهام ، کارتهای هدیه ، زمان تعطیل ، بوقلمون های تعطیلات یا بیان کلامی ساده از قدردانی می شوند.

نمونه هایی از پاداش های پاداش شامل جوایز سالانه ، جوایز جایزه Spot و پاداش های نقطه عطف است. پاداش های Spot ، که به کارمندان که سزاوار شناخت ویژه هستند ، پاداش می دهند ، پرداخت های میکرو بون هستند ، که به طور معمول حدود 50 دلار ارزش دارند. کارگرانی که به نقاط عطف طول عمر می رسند - برای مثال ، 10 سال اشتغال با یک شرکت معین - ممکن است با جبران خسارت اضافی شناخته شوند.

برخی از مشاغل ساختارهای پاداش را در قراردادهای کارمندان ایجاد می کنند ، جایی که هرگونه سود حاصل از آن در طول سال مالی در بین کارمندان به اشتراک گذاشته می شود. در بیشتر موارد ، مدیران C-Suite جوایز بیشتری نسبت به کارمندان سطح پایین دریافت می کنند.

تورم پاداش

در حالی که پاداش ها به طور سنتی برای کارمندان با عملکرد بالا و سودآور صادر می شوند ، برخی از شرکت ها تصمیم می گیرند پاداش هایی را برای کارمندان کم عملکرد نیز صادر کنند ، حتی اگر مشاغل که این کار را انجام می دهند ، تمایل به رشد کندتر و تولید پول کمتری دارند. برخی از مشاغل در تلاش برای خنثی کردن حسادت ها و واکنش های کارمندان به توزیع پاداش های سراسر هیئت مدیره متوسل می شوند. از این گذشته ، مدیریت برای همه آسانتر از این است که برای مجریان ناکافی توضیح دهند که چرا آنها رد شدند.

علاوه بر این ، برای یک کارفرما می تواند موفقیت عملکرد کارکنان خود را برای یک کارفرما دشوار کند. به عنوان مثال ، کارمندانی که نتوانند سهمیه فعالیت خود را انجام دهند ، ممکن است کارگران بسیار سختی باشند. با این حال ، عملکرد آنها ممکن است از هرگونه شرایط خارج از کنترل آنها ، مانند تأخیر در تولید غیرقابل اجتناب یا رکود اقتصادی ، مانع شود.

ملاحظات خاص

پاداش به جای پرداخت

شرکت ها به طور فزاینده ای جایگزین های خود را با پاداش جایگزین می کنند - روندی که بسیاری از کارمندان را تحت الشعاع قرار می دهد. در حالی که کارفرمایان می توانند با تعهد برای پر کردن شکاف های پرداخت با پاداش ، افزایش دستمزد را کم نگه دارند ، آنها هیچ تعهدی برای پیگیری ندارند. از آنجا که کارفرمایان به صورت اختیاری پاداش می پردازند ، ممکن است با نگه داشتن پاداش در سالهای کند یا دوره های رکود اقتصادی ، هزینه های ثابت خود را کم نگه دارند. این رویکرد بسیار مناسب تر از افزایش حقوق سالانه است ، فقط برای کاهش دستمزدها در طی رکود اقتصادی.

سود سهام و سهام پاداش

علاوه بر کارمندان ، سهامداران ممکن است پاداش به شکل سود سهام دریافت کنند که از سود حاصل از شرکت حک شده است. به جای سود سهام نقدی ، یک شرکت می تواند سهام پاداش را برای سرمایه گذاران صادر کند. اگر این شرکت از پول نقد کوتاه باشد ، سهام پاداش سهام شرکت راهی را برای پاداش سهامداران که انتظار دارند درآمد منظم از داشتن سهام شرکت داشته باشند ، فراهم می کند. سهامداران سپس می توانند سهام پاداش را برای تأمین نیازهای نقدی خود بفروشند و یا می توانند از سهام خودداری کنند.

معمولاً یک جایزه چقدر است؟

در ایالات متحده هیچ مبلغ مشخصی برای پاداش وجود ندارد ، زیرا بسته به صنعت ، اندازه شرکت و عنوان و عملکرد شغلی کارمند می توانند بسیار متفاوت باشند. بسته به شرایط ، پاداش ها می توانند از چند صد دلار تا چند هزار دلار یا بیشتر متغیر باشند.

در بعضی موارد ، پاداش ها مبلغ ثابت هستند که از قبل تعیین می شود ، مانند پاداش امضای استخدام جدید یا پاداش حفظ برای تشویق کارمند برای ماندن در یک شرکت. در موارد دیگر ، پاداش ها مبتنی بر عملکرد هستند و به کمک های فردی یک کارمند یا موفقیت شرکت بستگی دارند.

آیا پاداش ها به عنوان حقوق حساب می شوند؟

پاداش ها غرامت است که در بالا و فراتر از حقوق پایه شخص پرداخت می شود. بنابراین آنها بخشی از حقوق یا دستمزد یک کارمند محسوب نمی شوند ، اما به عنوان درآمد اضافی رفتار می شوند. در ایالات متحده ، پاداش ها توسط خدمات درآمد داخلی درآمد مشمول مالیات محسوب می شوند.

چرا شرکت ها پاداش می دهند؟

شرکت ها به دلایل مختلفی از جمله:

• تشویق رفتار خاص: از پاداش ها می توان به عنوان انگیزه ای برای تشویق کارمندان برای انجام بهترین کار خود یا دستیابی به اهداف خاص استفاده کرد.
• پاداش عملکرد خوب: برای تشخیص و پاداش کارکنان برای عملکرد استثنایی یا برای رسیدن به اهداف خاص عملکرد ، می توان پاداش ها را به دست آورد و پاداش داد.
• نشان دادن قدردانی/تقویت روحیه: پاداش ها می توانند به عنوان راهی برای شرکت ها باشند تا از کارمندان خود قدردانی کنند و روحیه را تقویت کنند.
• حفظ کارمندان کلیدی: شرکت ها ممکن است پاداش های حفظ کارمندان کلیدی را برای ترغیب آنها به ماندن در شرکت ، به ویژه در مواقع عدم اطمینان اقتصادی یا تغییر سازمانی ارائه دهند.
• جذب استعداد برتر: شرکت ها ممکن است به عنوان انگیزه ای برای پذیرش یک پیشنهاد شغلی ، به نامزدهای برتر با نامزدهای برتر ، پاداش امضا کنند ، به ویژه اگر آنها توسط شرکت های رقیب تهاجمی باشند.
• موفقیت شرکت در شرکت: علاوه بر پاداش دادن به کارمندان ، شرکت ها ممکن است از طریق سود سهام ویژه یا یک مسئله جایزه ، پاداش را به سهامداران توزیع کنند ، که این یک پیشنهاد سهام اضافی رایگان از سهام شرکت است.

خط پایین

پاداش پاداش مالی است که فراتر از حقوق و دستمزد عادی آنها به یک کارمند داده می شود. این می تواند به عنوان انگیزه ای برای تشویق رفتار خاص یا پاداش عملکرد خوب ارائه شود. پاداش ها می توانند اشکال مختلفی از جمله پول نقد ، سهام یا گزینه های سهام را به خود اختصاص دهند و به افراد ، تیم ها یا کل شرکت می توانند داده شوند. پاداش های تشویقی شامل امضای پاداش برای استخدام های جدید ، پاداش های ارجاع برای کارمندانی که به نامزدهای موفق مراجعه می کنند و پاداش های حفظ برای تشویق وفاداری کارمندان است. پاداش های عملکرد برای کارهای استثنایی داده می شود و می تواند به عنوان پاداش سالانه ، پاداش های نقطه ای یا پاداش های نقطه عطف داده شود. سرویس درآمد داخلی (IRS) پاداش ها را درآمد مشمول مالیات می داند ، بنابراین کارمندان هنگام تشکیل مالیات خود باید آنها را گزارش دهند.