5 قانون اشتغال ایالات متحده هر شخصی که وارد بازار کار می شود باید بداند

میلیون ها جوان هر ساله در کالج شرکت می کنند ، بیشتر با این امید که در نتیجه فرصت های شغلی بیشتری کسب کنند. براساس گزارش آموزش و پرورش ، در پاییز سال 2020 ، نزدیک به 16 میلیون نفر در برنامه های کارشناسی ارشد ثبت نام کرده اند و با 20 ٪ قرار است سالانه فارغ التحصیل شوند ، میلیون ها نفر در حال حاضر امسال شروع به گله کردن بازار کار کرده اند.

اگر شما یکی از این فارغ التحصیلان اخیر هستید ، به شما کمک می کند تا از منظره ای که می خواهید وارد شوید ، احساس کنید. تا حدودی ، آن بازار کار که براساس قوانینی که برای محافظت از شما ، کارگر ، از انواع مختلف رفتارهای درنده یا سوءاستفاده ای که ممکن است با آنها روبرو شوید ، اداره می شود. آنها همچنین آنچه را که شما به آن حق دارید سنگ می زنند.

کیمبرلی فیلیپس-فین ، استاد تاریخ در دانشگاه نیویورک می گوید: "کارگران در ایالات متحده نسبت به بسیاری از کشورهای دیگر حقوق کمتری دارند.""اما مواردی که دارند مهم هستند."

بسته به جایی که شما در کشور هستید ، ایالت ها و شهرهای مختلف دستورالعمل های مختلفی را برای کارفرمایان اعمال می کنند. اما ، در سطح فدرال ، قوانینی وجود دارد که بیشتر کارفرمایان باید از آن پیروی کنند. سیاست از نظر کسی که در مورد آن اعمال می شود ، ظریف و پیچیده است-برخی از کارفرمایان دانش آموزان تمام وقت یا افراد دارای معلولیت می توانند از پرداخت حداقل دستمزد کامل به آنها معاف باشند ، به عنوان مثال-بنابراین مهم است که به چاپ خوب نگاه کنید تا ببینیداینها برای شما صدق می کند

در اینجا مروری بر چند قانون کار فدرال و اشتغال فدرال ارائه شده است که درجه های جدید باید درباره آن بدانند.

قانون استانداردهای کار منصفانه حداقل دستمزد را تعیین می کند

یکی از بزرگترین سیاست های اشتغال ملی قانون استاندارد استاندارد کار است که توسط رئیس جمهور فرانکلین دی روزولت در سال 1938 به تصویب رسید. از آن زمان چندین بار تغییر یافته و به روز شده است. به گفته وزارت کار ، بیش از 143 میلیون کارگر آمریکایی توسط FLSA محافظت می شوند.

اول ، این قانون حداقل دستمزد ملی 7. 25 دلار در ساعت را از سال 2009 تعیین می کند. ایالت ها و شهرها در سراسر کشور حداقل دستمزد خود را نیز تعیین می کنند. به عنوان مثال حداقل دستمزد در دلاور 10. 50 دلار در ساعت است ، در حالی که حداقل دستمزد در ایالت واشنگتن 14. 49 دلار در ساعت است. اما ، در سطح ملی ، بیشتر کارفرمایان مجاز به پرداخت هزینه کمتر از 7. 25 دلار در ساعت نیستند.

به عنوان نمونه ، مانند بسیاری از پیشخدمت ها و بارمن ها ، کارگران مجهز از این امر معاف هستند و در عوض در معرض حداقل دستمزد فدرال 2. 13 دلار در ساعت هستند.

این قانون همچنین تصریح می کند که برخی از کارگرانی که بیش از 40 ساعت را در یک دوره هفت روزه قرار می دهند ، باید اضافه کاری با زمان و نیمی از نرخ منظم خود را برای هر ساعت اضافی فراهم کنند. فیلیپس فین می گوید: "این واقعاً برای کارگران ساعتی صدق می کند" بر خلاف کارگران حقوق و دستمزد."برای برخی از درجه های اخیر که کارگران ساعتی نیستند ، شما در واقع این محافظت را ندارید."

کارگران ساعتی طبق ساعات کارشان پرداخت می شوند ، در حالی که کارگران حقوق و دستمزد به عنوان کارمندان تمام وقت مبلغ مداوم دریافت می کنند.

تحت FLSA ، کارفرمایان همچنین باید سابقه کار کارمندان را حفظ کرده و به عنوان "راهی برای اطمینان از احترام به حقوق شما" بپردازند. "همچنین مقررات مربوط به کار کودکان را برای هر کارگران زیر 18 سال تعیین می کند.

اگرچه FLSA بسیاری از کارگران را پوشش می دهد ، خواه در بخش خصوصی یا دولتی کار کنند ، اما هنوز هم همه را پوشش نمی دهد. به عنوان مثال پیمانکاران مستقل تحت پوشش قانون قرار نمی گیرند.

قوانین ایمنی ، اتحاد ، ترک و تبعیض را پوشش می دهند

سیاست فدرال همچنین بهداشت و ایمنی را در مورد شغل ، مرخصی پزشکی و تبعیض پوشش می دهد. در اینجا چند قانون مهم دیگر که باید در مورد آن بدانید وجود دارد:

• براساس اعلام اداره ایمنی و بهداشت شغلی ، کارفرمایان را ملزم به "شرایط کاری عاری از خطرات شناخته شده" به کارمندان خود می کنند. حقوق کارگران طبق قانون شامل دریافت آموزش در مورد خطرات در محل کار و استانداردهای OSHA است که در مورد آن اعمال می شود.

• فیلیپس-فین می گوید: "به مردم حق سازماندهی اتحادیه ها را در بخش خصوصی می دهد. او همچنین به شما می دهد "حق صحبت در مورد مشکلات موجود در شغل خود را" ، و همچنین حقوق خود را با همکاران در محل کار به اشتراک بگذارید.

• به عنوان مثال-12 هفته از "مرخصی بدون حقوق و شغلی محافظت شده" به دلایلی مانند تولد کودک ، مراقبت از همسر ، مراقبت از همسر ، مراقبت از همسر ، مراقبت از همسر ، به کارمندان بخش خاصی می دهد. یک وضعیت بهداشتی جدی یا وضعیت بهداشتی جدی کارمند.

• ناجا فارلی ، وکیل ارشد کارکنان در پروژه ملی حقوق اشتغال ، و همچنین دین و منشأ ملی شما می گوید: "تبعیض در شغل شما را بر اساس نژاد ، جنس ، جهت گیری ، جنسیت پوشش می دهد."

این قوانین "به تعادل کمک می کنند که ناگزیر از روابط نابرابر"

وزارت کار FLSA ، OSHA و FMLA را اجرا می کند. هیئت روابط ملی کار NLRA را اجرا می کند. و کمیسیون فرصت اشتغال برابر قانون حقوق مدنی را اجرا می کند. اگر فکر می کنید حقوق شما نقض شده است ، سایت هر آژانس دستورالعمل هایی را در مورد نحوه شکایت ارائه می دهد.

علاوه بر این ، 10 ایالت و ولسوالی کلمبیا مرخصی خانوادگی و پزشکی را ارائه می دهند. 16 ایالت و منطقه کلمبیا مرخصی بیمار را پرداخت کردند. و هفت شهر و ایالت اورگان شیوه های برنامه ریزی خاصی را برای مشاغل مانند افراد در بخش خدمات اجرا می کنند. هیچ سیاست فدرال یا ایالتی زمان تعطیلات پرداخت شده یا بدون پرداخت را اجرا نمی کند.

وقتی وارد بازار کار می شوید ، آن رابطه جدید کارفرمای/کارمندان گاهی اوقات می تواند احساس ارعاب کند.

فیلیپس-فین می گوید: "این قوانین ، به نوعی ، در تلاش هستند تا راهی برای کمک به تعادل برقرار کنند که به ناچار روابط نابرابر است."< Pan> وزارت کار FLSA ، OSHA و FMLA را اجرا می کند. هیئت روابط ملی کار NLRA را اجرا می کند. و کمیسیون فرصت اشتغال برابر قانون حقوق مدنی را اجرا می کند. اگر فکر می کنید حقوق شما نقض شده است ، سایت هر آژانس دستورالعمل هایی را در مورد نحوه شکایت ارائه می دهد.