ساختار شرکت به چه معنی است؟

ساختار شرکت به چه معنی است؟ساختار شرکت سیستمی است که چگونگی سازماندهی فعالیت ها و هدایت فعالیت ها را برای دستیابی به اهداف ارائه می دهد. این فعالیت ها به طور کلی شامل قوانینی است که باید رعایت شود و نقش ها و مسئولیت های افراد درون شرکت.

مروری بر ساختار شرکت

همانطور که اشاره شد ، ساختار سازمانی یک شرکت پایه و اساس یا بستری است که برای تعیین چگونگی جریان اطلاعات بین سطوح مختلف مدیریت بر اساس نحوه هماهنگی اطلاعات و توسط چه کسی استفاده می شود. ساختار سلسله مراتب را در یک شرکت یا سازمان تعریف می کند. مشاغل در هر اندازه به آن متکی هستند تا شرکت را به طور کارآمد نگه دارد و در جهت درست حرکت کند. یک ساختار سازمانی موفق ، شغل هر کارمند و مکانی را که شغل آنها در سیستم دارد به وضوح تعریف می کند. ساختار معمولاً به صورت نمودار یا نمودار نشان داده می شود.

بدون ایجاد ساختار رسمی سازمانی ، می تواند برای یک سازمان دشوار و گیج کننده باشد. نمونه ای از آن خواهد بود که کارمندان مشخص نیستند که سرپرست فوری آنها کیست. همچنین می تواند منجر به سردرگمی در مورد اینکه چه کسی مسئول هر شغل در سازمان است ، منجر شود.

یک ساختار سازمانی در یک شرکت از کارآیی پشتیبانی و ترویج می کند ، از تولید بهتر الهام می گیرد و وضوح را برای هر کارمند در هر سطح فراهم می کند. در سازمان های سنتی ، این ساختار یک رهبری متمرکز با زنجیره ای از فرماندهی بود. ارتش نمونه ای کامل از یک ساختار متمرکز در یک سازمان است.

ساختارهای غیر متمرکز نیز وجود دارد. تفاوت بین این دو در این است که در یک ساختار متمرکز ، اکثر تصمیم گیری و کنترل ادارات/بخش ها از طریق یک لایه برتر از اعضای مدیریت است. یک ساختار غیر متمرکز باعث افزایش قدرت در بین ادارات و بخش می شود. این امکان استقلال را فراهم می کند.

انواع ساختارهای سازمانی

چندین نوع ساختار سازمانی رایج ترین در مشاغل دنیای واقعی است.

• کاربردی/بوروکراتیک
• سرتاسر مسطح
• ماتریس

کاربردی/بوروکراتیک

این متداول ترین ساختار سازمانی است. این شرکت مطابق ویژگی ها و تخصص نیروی کار خود یک شرکت را تجزیه می کند. این بدان معناست که شرکت به بخش هایی مانند فروش ، عملیات و بازاریابی تقسیم می شود. یک ساختار سازمانی عملکردی/بوروکراتیک بیشتر با مشاغل کوچک و متوسط استفاده می شود.

سرتاسر مسطح

یک مسطح ساختار جدیدی است که در بسیاری از استارتاپ ها استفاده می شود. با استفاده از این ساختار ، زنجیره سنتی فرمان عملی نیست. در عوض ، این شرکت به کارمندان خود اجازه می دهد تا استقلال بیشتری داشته باشند. شرکت جانسون و جانسون نمونه خوبی از یک مسطح است. در داخل شرکت ، هزاران پروژه و خط تولید وجود دارد.

ماتریس

ساختار ماتریس کمترین مورد استفاده است زیرا تمایل به گیج کننده دارد زیرا کارمندان در بخش ها ، بخش ها و مافوق های مختلف "ماتریس" می شوند. کارمندان در یک ساختار ماتریس ممکن است خود را در بخش های مختلف مانند خدمات به مشتری و فروش کار و مسئول انجام دهند.

مزایای ساختار سازمانی

چندین زمینه با اجرای یک ساختار سازمانی تحت تأثیر قرار می گیرد:

• شرح شغل
• استخدام
• حقوق
• گسترش

شرح شغل

توضیحات شغلی در یک ساختار سازمانی برای تحقق اهداف شرکت ضمن ارتقاء رشد کارمندان طراحی شده است. تمرکز بر سهام داخلی و حفظ کارمندان یکی از کلیدهای موفقیت است.

استخدام

برای سازمان ها ، استخدام منطقه اصلی برای سرمایه گذاری است. با تمرکز روی این منطقه ، کارکنان فرصت های بیشتری و امنیت شغلی بیشتری دارند. این منجر به کاهش هزینه های استخدام می شود.

حقوق

یک گام اساسی در یک ساختار سازمانی ، ایجاد حقوق است. پس از اتمام ساختار ، هر توضیحات شغلی دارای محدوده حقوق و دستمزد برای هر شغل در شرکت خواهد بود. در بیشتر موارد ، هر شغل در شرکت با درجه حقوق و دستمزد تراز می شود. هر درجه حقوق و دستمزد دامنه مشخصی دارد. به دنبال این ساختار ، یک شرکت امکان دستیابی به اهداف مالی خود را فراهم می کند و تضمین می کند که حقوق و دستمزد در بودجه مشخصی نسبتاً توزیع می شود.

گسترش

هنگامی که یک تجارت با استفاده از یک ساختار سازمان یافته گسترش می یابد ، می تواند رشد کرده و به جلو حرکت کند. گسترش یک شرکت ممکن است شامل اضافه کردن لایه های بیشتر مدیریت ، ایجاد بخش های جدید و افزایش زمینه های کاربردی کلیدی باشد. هنگامی که یک ساختار شرکت برای گسترش سازماندهی مجدد می شود ، این فرصت را برای شرکت فراهم می کند تا حقوق و توضیحات شغلی را ویرایش کند. این بدان معناست که این شرکت تحت رهبری یک رئیس جمهور اختصاص یافته به تنهایی فعالیت می کند.

در صورت نیاز به کمک به درک ساختارهای شرکت ، می توانید نیاز قانونی خود را در بازار Upcounsel ارسال کنید. Upcounsel تنها 5 درصد برتر وکلا را در سایت خود می پذیرد. وکلا در Upcounsel از دانشکده های حقوقی مانند حقوق هاروارد و قانون ییل و به طور متوسط 14 سال تجربه قانونی ، از جمله کار با یا به نمایندگی از شرکت هایی مانند Google ، Menlo Ventures و Airbnb آمده اند.